January 24th, 2013

Логотип - просто и понятно

В моем понимание логотип должен быть простым и понятным.

Чтобы человек, глянув на него, сделал следующее:
1) Это запомнил его
2) Запомнил даже название компании
3) И хотя бы примерно понял к чему вообще лого относится ( в идеале, конечно же)

Так вот, когда я в свое время  начала заниматься открытыми проектами (то бишь открытые тренинги, семинары, мастер-классы, конференции),  поставила для себя несколько задач:

1) Придумать самое подходящее название этому проекту, так и чтобы сразу домен был свободен
2) Сделать логотип простым текстом с добавлением небольшого "декора" 
3) И все это дело должно быть красно-белым (красный больше к бордовому)

Итак, название как-то быстро ко мне пришло - OpenForAll . В принципе очень позитивный посыл - "Мы открыты для всех", да и домен свободен.

Разработка лого была доверена дизайнеру с сайта free-lance.ru . Очень уж порадовал парень своими работами.

В процессе было сделано несколько вариантов:
f_4ea19ec2ce6c6

Так вот в итоге, все требования были соблюдены: простота, красно-белый, небольшой "декор" в виде приоткрытой двери;)

Я выбрала этот вариант:

лого

Сайт сейчас находится в стадии полной "перестройки", так как проект немного меняет направление.

"Я тебе, а ты мне"

В межличностных отношениях такой темы не терплю, а вот в бизнесе - это очень полезная штука))

Так вот отличный подход в отношениях с полезными компаниями - это бартер!)
Зачастую многие компании не выделяют бюджет на полезные для нее же процессы. Это может быть все что угодно: наружка, продвижение на каких-то порталах (бывает и вообще на продвижении жмотятся), на обучение персонала и так далее и тому подобное.

Так вот, среди многих компаний есть внутреннее направление - работа по бартеру с партнерами. То есть сотрудник ищет подходящие организации, договаривается об условиях и запускает совместный проект.

Вот яркий пример удачного бартера (из моего опыта, конечно же).

Collapse )


И маленький намек, что же  за организация, все-таки в статье тоже прописано;))

FaWI0WlhYD8

Помогите, пожалуйста!;)

Ребятки, скажите, пожалуйста, я вот хочу провести интервью с главами крупнейших тренинговых компаний России, а также компании американской франшизы. В общем, компании, которые занимаются обучением персонала в корпоративном формате.

Они действительно очень интересные и необычные люди, но вот вопрос...

Интересно ли сейчас обществу развиваться в рамках компании и своей рабочей деятельности.
Или все-таки больше в духовной, личной сфере (я к примеру больше второй вариант приемлю, но все же;) )...

И, если все-таки интересно, то какой вопрос вы бы хотели задать такому человеку? 



Заранее огромное спасибо за участие и помощь;)))